تاریخ:
سفری شگفتانگیز به اعماق اقیانوس بدون اینکه حتی خیس شوید! 
درس هشتاد و چهار
استخدام در معروفترین شرکت هوش مصنوعی دنیا؛ این ۲ عامل از مدرک دکترا مهمتر هستند
برای ورود به قلب دنیای هوش مصنوعی، به چیزی فراتر از مدرک دانشگاهی نیاز دارید؛ چیزی که از دل کنجکاوی و جسارت زاده میشود.
رهبران OpenAI، نیک تورلی و مارک چن، هنگام صحبت دربارهی فرایند استخدام در این شرکت سراغ لیست بلندبالایی از مدارک دانشگاهی از آیویلیگها یا قهرمانی در مسابقات هوش مصنوعی نمیروند. بلکه روی ویژگیهایی انسانیتر و بنیادیتر تمرکز دارند: «کنجکاوی» و «ابتکار عمل».
به گزارش زومیت، نیک تورلی مدیر تیم ChatGPT در قسمت جدید پادکست رسمی OpenAI توضیح داد که مهمترین ویژگی برای جذب نیرو در این شرکت، توانایی فنی نیست؛ بلکه روحیهی کنجکاوی است. او گفت: «این مهمترین چیزی است که من در افراد جستوجو میکنم. وقتی دانشجویان از من میپرسند در این دنیای متغیر چه باید کرد، پاسخم همین است.»
تورلی با تأکید بر اینکه کار با هوش مصنوعی بیشتر از دانستن پاسخها، به پرسیدن پرسشهای درست وابسته است، افزود: «بخش زیادی از این حوزه هنوز ناشناخته است. برای ساختن آینده در این مسیر، باید فروتنی داشت. تنگنای اصلی، ندانستن پاسخ نیست؛ نپرسیدن سؤالهای درست است.»
بهنوشتهی Dnyuz، مارک چن مدیر ارشد تحقیقات OpenAI نیز همین دیدگاه را دارد. او تأکید کرد که هنگام ورودش به شرکت در سال ۲۰۱۸، آموزش رسمی زیادی در حوزهی هوش مصنوعی نداشت و گفت: «ما روزبهروز کمتر به داشتن مدرک دکترای هوش مصنوعی اهمیت میدهیم. آنچه اهمیت دارد، داشتن ابتکار عمل است؛ یعنی اینکه مشکل را ببینی، بدانی هیچکس حلش نمیکند و خودت دستبهکار شوی.»
روحیهی خودانگیخته میان کارکنان OpenAI چیز تازهای نیست. پیتر دِنگ معاون سابق محصولات مصرفی شرکت که سابقهی رهبری تیمهای محصول در متا را نیز دارد، اخیراً در پادکست دیگری با صراحت گفت: «اگر بعد از ۶ ماه هنوز لازم باشد به شما بگویم چهکار کنید، یعنی شخص اشتباهی را استخدام کردهام.»
انتظار از استقلال و مالکیت بر کار، دقیقاً با فرهنگ سازمانی OpenAI همراستا است. تورلی اشاره کرد که ChatGPT در واقع حاصل تلاش چندروزه شبیه به هکاتون بود؛ تلاشی تیمی که در آن افراد از بخشهای مختلف مانند زیرساخت و ابررایانهها گرد هم آمدند تا محصول را سریع عرضه کنند. او گفت: «ما در OpenAI پر از آدمهایی هستیم که خودشان دست به کار میشوند و محصول میسازند. این همان چیزی است که ما را متمایز میکند و در فرایند استخدام بهشدت روی آن تمرکز داریم.»
لینک کوتاه: کپی لینک
داروی جدید درمان سرطان لوزالمعده تأییدیه FDA را دریافت کرد امروز با مولوی: رفتی تو بدین زودی تو باد صبا بودی تمامی مدارس دولتی هیئت امنایی میشوند/ دریافت «شهریه» ممنوع خطرات سرریز روغن موتور؛ اشتباهی رایج با هزینههای سنگین برای خودرو! شمار جانباختگان سیل نپال از ۶۰۰ تن گذشت علی بیک تشریفاتچی به همراه دو عراقی در حال استراحت در بیابان؛ 140 سال قبل (عکس) والاستریت ژورنال: انتقال مهمات نظامی واشنگتن به خاورمیانه این همه خانه در شهر و کثیری مستأجر و بیخانه! فراخوان بیل گیتس برای حفاظت از مشاغل انسانی در برابر هوش مصنوعی آیا رهبر شهید، خبرگان رهبری را از بررسی نام سید مجتبی نهی کرده بود؟ ۲۰ کشوری که کمترین میزان منابع آب شیرین تجدیدپذیر را در جهان دارند (+ اینفوگرافیک) خاندان سلطنتی ابوظبی ۴۹ درصد از مالکیت پروژه کریپتویی ترامپ را در اختیار گرفت رابطه «تصمیم کبرا» و گران کردن بنزین ترامپ: توافق تاریخی درباره نفت ونزوئلا / واگذاری 100 ساله توسعه 17 میدان نفتی ونزوئلا به شرکت خصوصی آمریکایی - ونزوئلایی کیهان به تنهایی کشف کرد: نفوذ دشمن در سینمای کشور!