چرا اصالت خانوادگی از تخصص مهم تر است؟/ چه کسی را باید استخدام کرد؟

عصرایران- مطمئنا یکی از مهم ترین چالش های هر صاحب بیزینس و تجارت و کارآفرینی جواب این سوال است:«چه کسی را استخدام کنم؟» محمد اسماعیل قدس از مدیران موفق صنعت غذایی کشور که سابقه کار اجرایی در سطوح بالا در مینو، پگاه و دلپذیر را دارد جواب جالبی برای این سوال دارد:

محمد اسماعیل قدس

«به هیچ عنوان آدم‌ بی اصالت اما با تخصص و تجربه را لطفا استخدام نکنید. باید به صراحت به شما بگویم که در زمینه استخدام افراد دو ضابطه اصلی وجود دارد. خواهش می کنم نگاه دقیق کنید، این دو ضابطه و معیار عبارت هستند از:«اصالت خانوادگی فرد» و «تخصص فرد». 

 خب حالا ۴ حالت ممکن به وجود می آید که می توان این گونه تشریح کرد:

۱- فرد هم اصالت خانواده و هم تخصص تجربی دارد. یعنی هم دانشگاه رفته است و هم از خانواده خوب و مقبولی می آید.

۲- فرد اصالت خانواده دارد اما تخصص تجربی ندارد .یعنی تازه از دانشگاه درآمده است و تجربه ندارد.

۳- فرد اصالت خانواده ندارد اما تخصص تجربی در سطح عالی دارد. 

۴- فرد نه اصالت خانوادگی دارد و نه از تجربه تخصصی بهره می برد یعنی هر دو تایش منفی هست.

خب مدیر اینجا از خودش می پرسد که کدام گزینه را باید انتخاب کند تا بیشترین فایده را برای مجموعه اش داشته باشد.

من جواب جالبی دارم: آدم با اصالت خانوادگی اما بی تخصص تجربی باید انتخاب اولتون باشد چون این کارمند را شما در سازمان خودتون بهش تجربه را یاد می دهید.

اما انتخاب دوم شما باید فرد با اصالت خانوادگی و تخصص تجربی باشد که این مال مواردی است که گرفتار باشید و گزینه اول را دسترسی نداشته باشید.

دو مورد دیگر هم صد در صد منتفی هستند.»

سوگل خلیق: متمدنانه تمام می کنم

بیشتر بخوانید:

موفقیت می تواند دشمن شماره یک شما شود

متعهدانِ نامتخصص، متعهد هم نیستند

برای موفقیت، منتظر تایید دیگران نباشید

تماشاخانه

یکی از ماندگارترین سکانس‌های فرار از زندان تاریخ سینما (تماشا کنید)

گاز به شمال می‌رسد یا نمی‌رسد / زمزمه‌های زمستانی سخت مثل سال ۸۶ یا شاید بدتر؟

فیلم های دیگر